In tijden van job crafting en veranderende loopbaanpaden, is het belangrijk om zelf het stuur van jouw loopbaan in handen te nemen. Je creëert als het ware zelf je job, op basis van jouw interesses en zorgt ervoor dat je jezelf verder kan ontwikkelen binnen de domeinen die jij verkiest. Wanneer je dan solliciteert voor je droomjob, niet over de juiste diploma’s beschikt maar wel de nodige ervaring hebt opgedaan, kan je trots zeggen dat je een “selfmade woman” bent, of man, want ik maak hier uiteraard geen gender verschil.
Op dat moment is het belangrijk om het juiste type recruiter voor je te hebben zitten. Want ook in deze tijd geloven sommigen nog sterk in diploma’s en kijkt men eerder naar wat er op papier staat, dan naar wat je effectief in de praktijk kan brengen. Laat je hierdoor niet weerhouden en zet vooral in de verf hoe je bepaalde skills hebt verworven, welke resultaten je daarmee hebt behaald en op welke manier je kwaliteiten als kritisch denkvermogen, doelgerichtheid, zelfstandigheid, discipline, samenwerken, etc beheerst en gebruikt.
Dit geldt ook voor coaches. Coachen is iets wat je al doende leert. Een recruiter die kiest voor een coach die een certificaat behaalde na een zelfstudiepakket op papier, kan wel eens van een kale reis thuiskomen. Coachen leer je immers niet uit een boek. Wanneer jij in je job leiding gaf, mensen aanstuurde, medewerkers motiveerde, leerlingen hielp met zelfreflectie en het denkvermogen van anderen mee stimuleerde en dan een opleiding tot coach aanvat, als dan niet gecertificeerd, bestaat de kans dat je jouw reeds aanwezige competenties hierdoor hebt versterkt en duidelijk een verschil kan maken.
Ik ontmoet in loopbaanbegeleiding geregeld cliënten waarvan ik denk “er schuilt een coach in jou”. Zelfs wanneer hun loopbaan op dat moment geen ambitie in die richting vertoont. Kritische reflectievragen, zelfinzicht, inzetten op persoonlijke ontwikkeling, oprechte interesse in anderen en een bepaalde keuze van vraagstellingen, leggen voor mij die sluimerende competentie bloot.
Een selfmade woman (of man) durft dus kiezen voor een bepaalde richting en durft hierin ook te sturen. Dit is helemaal zo wanneer je op een bepaald moment besluit om als zelfstandige aan te slag te gaan. Je kan immers niet studeren om zelfstandige te worden. Het is net jouw arbeids- en levenservaring plus interesse in een bepaald vakgebied, wat maakt dat je deze stap wil en kan zetten.
In principe is elke ondernemer een selfmade person. Je creëert immers zelf je job en doelgroep en je bepaalt zelf welk product of dienst je aanbiedt en op welke manier. Bepaalde skills zijn hierbij uiteraard wel nuttig, zoals een commerciële ingesteldheid, administratieve vaardigheid en een frisse blik op marketing. Beheers je deze competenties niet zelf, geen probleem, er zijn immers zelfstandigen die hierin net wel specialiseren en waarmee je kan samenwerken. Een win win voor iedereen.
Ook als je liever in loondienst blijft werken, weet dan dat we niet meer leven in een tijd waarin je een job had voor het leven en diezelfde job een leven lang bleef doen. Wees creatief en haal er voor jezelf uit wat jij eruit wil halen. Voldoening in je job, zingeving vinden en fijne collega’s om je heen stimuleren je om het beste van jezelf te willen geven en je te willen blijven ontwikkelen. Wie weet welke deuren daardoor kunnen opengaan?
Zit jij vast in je job en wil je wat anders of heb je het gevoel dat je jouw competenties niet ten volle kan inzetten, dan kan je bij K-onsult terecht voor loopbaanbegeleiding. Ook wanneer je dreigt vast te lopen in een stresssituatie op het werk of voelt dat je meer nood hebt aan work-life balance. Neem dan zeker contact op via info@k-onsult.be. Uiteraard accepteren wij loopbaancheques als betaalmiddel, ook voor ondernemers.
Karine Van Oosterbos
